Управление командой: мотивация, ответственность, адаптация и KPI
Разберите, как распределять ответственность, задавать понятный результат работы, оценивать вклад сотрудников и строить адаптацию. Также здесь есть мотивация, лидерство, HR-аналитика, KPI и планирование численности.
Как пройти подборку
Выберите быстрый маршрут, полное погружение или практический режим. Mooove сохранит, что вы уже открывали и где остановились.
Кого развивать, а кого нет: как руководителю видеть потенциал команды
На вебинаре разбираем, как трезво оценивать потенциал сотрудников: кого развивать, кому нужна другая роль и где руководитель тратит силы на повторяющийся сценарий.
Почему сотрудники работают не так, как вы ожидаете?
В этом видео разбираем, как убрать хаос в управлении сотрудниками и собрать систему, где результат предсказуем без микроменеджмента.
Главные критерии справедливого и эффективного KPI
В этом видео разбираем, каким должен быть справедливый KPI, почему выручка часто врет и как читать метрики без паники.
Видео
Почему сотрудники работают не так, как вы ожидаете?
Главные критерии справедливого и эффективного KPI
За кулисами успешного бизнеса: командная история Ольги Лукиной и Ануара Касенова
Кого развивать, а кого нет: как руководителю видеть потенциал команды
Конфликты бизнес-партнёров: почему возникают претензии и можно ли договориться
Можно ли посчитать эффективность сотрудников — Формула HR
Как цифровизировать адаптацию сотрудников в компании: данные, платформы и контент
"Ответственность в команде" Запись вебинара. Спикеры Ольга Лукина и Илья Балахнин
Команда инноваций. Бизнес - это люди
Зачем развивать эмоциональный интеллект_
Лидерство без масок: будь собой и добейся успеха. Как лидеру стать успешным?
Лонгрид
Материал
Поставить KPI, которыми можно управлять — рабочая тетрадь руководителя
Нанимать взрослых, а не удобных — шаблон собеседования на зрелость
Оцифровать адаптацию без папки инструкций — карта процесса
Связать компетенции с наймом, адаптацией и развитием — рабочая таблица
Перестать ставить людям то, что они и так должны делать — аудит зон ответственности
Собрать синий контур в одном месте — рабочая таблица «Роли, правила, полномочия»
Собрать функцию без серых зон — шаблон 5 блоков ожиданий
Формула HR: модель HR-аналитики
FTE: измерение загрузки и численности сотрудников
EVP: ценностное предложение работодателя
